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我努力工作,不是为了被羞辱
来源:首席会计资讯网    浏览: 次    2018-02-13 16:17:38

前一段时间,微博上曝光了一个视频。

视频里,一名公司高管故意从后面抱起女演员,然后重重摔在地上。

演员疼地在地上挣扎,主持人也发现了不对劲,赶紧弯腰关心。

而在这个时候,摔人的高管得意洋洋地对着台下鼓掌,根本没有回头看女演员一眼。

特别让人心寒地是,高管对着台下欢呼时,台下的众人纷纷鼓掌并大声叫好。

当事情在网上迅速发酵之后,有网友指出,视频是山东某公司年会的互动环节,而摔人的男子则是该公司的高管。

视频上的“女演员”也不是女性,而是一名男性演员反串。

然而,该公司的回应却让人非常无语。

对于演员的身份。

公司:“他不是公司员工,就一个网红!网红!”

看得出“网红”在他们心中,本就是该被消遣被娱乐的对象,反正都是戏子嘛!

对于发生这件事的原因。

公司:“这是网红为了提高知名度嘛,为了节目需要。”

对于网友的愤怒。

公司:“那肯定都是水军嘛,为了起效果不是!”

从这个回应中,我们可以看出,这个公司相当一部分人已经和当时台下的观众一样,已经丝毫不会怜悯弱者,满是对权力的阿谀奉承。

在他们眼里,演员是自作自受,所有针对公司的声讨无非是“水军闹事”。
 
这样的企业文化真的很可怕,到底大家是被欺负地完全向金钱和权力俯首称臣,还是已经被洗脑,洗得丧失了做人基本的同情心。

我想起了孟德斯鸠在《论法的精神》里曾经说过:“当权力者开始滥用权力为自己谋私利时,他就会开始拼命降低成员的心智水平。”

就因为台上一点微不足道的言语冒犯,就可以当着众人的面把人重重摔在地上,还做出胜利一般的姿势。这位总经理的权力,可不仅仅是失控,而是唯我独尊了。

所幸地是,该公司董事会已经停止了这位总经理的职务。

 

02

不少网友认为,这是一个有魄力的领导,虽说下手狠了点,但也不失为公司“狼性文化”的一种表现。

遗憾地是当代企业“狼性文化”已经逐渐变成“白眼狼文化”,在企业大肆鼓吹奉献的同时,利润的大头却被高管拿走,员工连点汤都喝不到。

员工熬夜猝死,辛苦工作十多年却被突然辞退,精神压力过大最终导致跳楼的可怜人比比皆是。

可惜,在许多公司里,被压榨是一种“政治正确”,过量工作是一种“奋斗的青春”,熬夜猝死是一种“死的光荣”。

鼓吹“狼性文化”的任正非有一句话被大家诟病,面对员工因为工作压力太大,要多陪陪太太而提出辞职时,他说。

“你为什么要辞职?你可以选择离婚啊!”

还有一份所谓的“奋斗者合约”,要求你自愿加班,放弃一切加班费。

还有人鼓吹“寻求五险一金的员工都是LOW逼,企业不需要这样的弱者”,殊不知刘强东对这样的言论表现鄙视,他说过:“老板再贪心,也不能拿走员工的救命钱。”

可怕地是,有相当一部分企业在使用这样伤害和侮辱的方式来管理员工,他们的价值观是这样的。

我们这么伤害你是为了让你顾全集体利益,站在公司的大局考虑,是为了你好,是为了你能够奋斗出一个美好的明天。”

我想,这就是为什么演员被总经理抱摔,很多人依旧为他鼓掌的原因。

因为,演员被当众抱摔。在总经理眼里,你是个不识趣的家伙,我给你点教训教会你以后在职场做人。在台下观众眼里,你太不会做人了,你看看我是怎么奋斗的。

“我不就是摔了你一下,你哭什么哭,职场不相信眼泪,要哭回家哭!”

曾经看到过一个视频,公司让男女员工跪在地上,疯狂地自扇耳光,用力之猛,啪啪之声不绝于耳。

 

龙应台在《亲爱的安德烈》里这么说过:孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。

我实在想不通,寒窗苦读那么多年,求职者进入单位是为了自我伤害,是为了让自己的尊严无情地诶嘲弄。

如果想变得强大,“尊严”确实一文不值,但你扪心自问一下,你这么透支自己的精神和体力,获得相对等的报酬了吗?

我们的地位可能很卑微,我们的身份可能很渺小,但这丝毫不意味着我们在某个地方显得不重要。重要并不是伟大的同义词,它是心灵对生命的允诺。

03

我亲眼目睹了许多心怀壮志的师范生,变成了她们曾经最讨厌的样子。

茹老师是我的师妹,曾经的她青春靓丽,讲课比赛时在台上侃侃而谈,人美声甜,听她讲课完全是一种享受。

她不仅是众多男生的暗恋对象,也是我们宿舍几个男生的熄灯话题。

可当我去年再次见到她时,她不仅颜值尽毁,完全失去了我记忆中的诗意少女的样子,变得世俗而市侩。

原本班主任这种工作,应该是经验比较丰富的老教师才能担任。

然而,在当代中学,这份苦差事往往都由年轻老师接手,年轻老师班主任当个几年后,就会开始装病、走关系、送礼,拼命想要辞去这个职务。

茹老师曾经是那样的认真负责,晚上熬夜批改作业,学生晚上失踪,家长一个电话打来,她就全城去找。

连我请她吃火锅,她都可以和同事在等餐前把班级晚会的方案做出来。

可她不断遭到年级主任的侮辱,老教师不断把监考、值班、阅卷的工作丢给她,甚至维护班上的多媒体系统都成了她的工作。

某日,某化学老师上课时发现电脑放不出PPT,立马冲进教师办公室把她大骂一通。完了,还去年级主任那声泪俱下地控诉她。

渐渐地,茹老师去上班再也不化妆了。

茹老师发现,当她辛辛苦苦带着几个班时,工资却一点也不比老教师高,班级中考考得不错,大部分功劳都归了领导。

当领导和“老资历”去出国“学习国外先进教育理念”时,她却不得不留校值班,防止学生意外。

当领导和“老资历”们一个个把关系户熊孩子弄进她的班上时,她时常因为“关心不够”,受到来自领导和家长的批评。

最终,她决定再也不当一个好老师。

她最终发现,教学一线的老师辛苦创造出来的成果,被少数人占据了,他们表面上丢了块叫集体荣誉的骨头给你,内心里不愿意给你个好脸色。

这样的班上得没意义。

她变了,变得对学生不感兴趣,变得对教学毫无理想。

她学会了如何欺负新来的老师,她知道,这样做可以唬住那些当年像她一样的热血青年,压榨她们的劳动力,给自己落个清闲。

我不希望老师们变成这样,但我无力阻止这一现象。

 

04

海明威说过:这个世界如此美好,值得人们为它奋斗,我只同意后半句。

中国式狼性企业,很多是一个倚仗暴力和谎言来驯服员工的低效机器,他们不靠提高福利和工资来留住员工,而是把员工看作一个零件,随意盘剥,用完即弃。

试想,你一个人可以创造1个单位的价值,100个人的单位如果能创造200个价值,你能分到2个,你要感谢这样的单位。

如果创造的200个价值分了你1.5个,其中五十个被领头人瓜分了,这依然是可以接受的,这比一个人努力要值得。

但问题如果100个人的单位只创造了100个价值,你就分到了0.5个,领导还占据了里面的50个,这样的单位丝毫没有存在的意义。

最可悲地是,当代中国企业,有很多是这样的。

100个人的单位里,实际上就50个人在工作,50个人加班加点凑出100个达标价值,领导依旧给每个人分0.5个,自己独占50个。

不工作的那50个人,早早就看透了这一腐烂机制,看透了领导的表面蛮横、内心无能,他清晰地知道,他干与不干都只能拿到这么多,领导横是横给软柿子看的,领导奈何不了他。

于是领导只能拿那些努力工作的人开刀,一面用过期的鸡汤告诉他们要奋斗,一边用折磨的方式逼迫这些人低头。

现在你明白,哪怕你男扮女装,为得是博领导开心,领导一时不悦,上前给你一个抱摔,底下还掌声雷动了吧!

因为单位里超过半数人是依靠这种剥削机制生存的,在三国里,这样的诸侯国最终都是灭亡的下场。

进入职场请远离这种一味鼓吹加班的狼性企业,不要在这样的企业里进行“自我感动式”的奋斗,少年最后呼出的那口空气,必须有硝烟的味道,少女们为工作化的每一次妆,都要有明星的底气。

《纸牌屋》里有一句名言,揭露了奋斗的真谛。

真正有价值的奋斗,它的动力绝不来自敬重,而是来自恐惧。

恐惧什么呢?

你必须时刻清楚意识到,你所有的奋斗,都是为了不沦为别人掌中的玩物。

你所有的牺牲,都是为了成为不被人摆布的棋子。

你留下的所有眼泪,都是为了自己的梦想和希望不被人吞噬,你必须永远在心中,做自己独一无二的小太阳。

转自剑圣喵大师

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